Studio Specializzato in Risarcimento Danni

Infortunio sul Lavoro

Chi subisce un infortunio sul lavoro, ha diritto, oltre all’indennizzo da parte dell’Istituto Nazionale Assicurazioni Infortunio sul Lavoro (INAIL), anche al cosiddetto DANNO DIFFERENZIALE .
Per gli infortuni verificatisi a partire dal 25/07/2000 infatti, il dipendente può richiedere al suo datore di lavoro, in presenza di una sua evidente responsabilità o colpa, l’integrazione dell’indennità temporanea nonchè del danno patrimoniale. Il dipendente ha tre anni di tempo per richiedere il suo giusto risarcimento.


INDENNIZZO A CARICO DELL’INAIL:
>>Indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta: percentuale della retribuzione giornaliera erogata in misura del 60% dal quarto giorno di malattia al novantesimo e in misura del 75% dal novantesimo giorno alla guarigione clinica.
  • Indennità per incapacità lavorativa pari o superiore al 16%: indennizzo in forma di rendita in funzione del grado di inabilità permanente riportata e dalla retribuzione conseguita, trattata in base a coefficienti di legge a prescindere dalla colpa del datore di lavoro.

    >>Danno biologico permanente: è indennizzato in capitale o in rendita, il danno da postumi permanenti di grado pari o superiore al 6% di lesioni del benessere psico-fisico del soggetto, a prescindere da eventuali riflessi reddituali e a prescindere dalla colpa del datore di lavoro:
  • Indennizzo in capitale: in caso di infortuni con postumi permanenti di grado tra il 6% e il 15%, valutati secondo le tabelle di legge.
  • Indennizzo in rendita: in caso di infortuni con postumi permanenti di grado pari o superiore al 16%, valutati e quantificati secondo tabelle di legge.

  • RISARCIMENTO A CARICO DEL DATORE DI LAVORO:
  • Integrazione dell’Indennità Temporanea: prevista dai CCNL fino al 100% della retribuzione
  • Danno patrimoniale differenziale: è il risarcimento ottenuto dal provato maggior danno retributivo non coperto dall’INAIL e riscontrabile nel caso di lesioni colpose gravi o gravissime ai danni del dipendente con responsabilità del datore di lavoro.
  • Danno Biologico Differenziale: è il risarcimento ottenuto dal provato maggior danno biologico non coperto dall’INAIL ed ottenibile in caso di lesioni gravi o gravissime con responsabilità del datore di lavoro calcolato secondo gli ordinari criteri civilistici.
  • Danno non patrimoniale: è il risarcimento della sofferenza contingente e del turbamento dell’animo derivanti dall’infortunio subito.

  • Affidarsi allo studio Infortunistica  Milano S.n.c significa ottenere il massimo e congruo risarcimento per i danni subiti SENZA ANTICIPARE ALCUNA SPESA! Il nostro compenso sarà riconosciuto solo ad esito raggiunto.

     

    IncidenteStradale

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    Tuteliamo individui o gruppi di persone che sono stati vittime di incidenti stradali aventi diritto ad un risarcimento.

    InfortunioLavoro

    Il lavoratore ha il diritto di ottenere il risarcimento dei danni che ha subito ed il rimborso di tutte le spese sostenute.

    ErroreMedico

    >>
    Errore nella diagnosi, nell'esecuzione o nella prestazione di terapie che abbia cagionato un danno al paziente.